InicioAyuda LatinaEmpleo64% de los hispanos buscaría un nuevo empleo en 2022

64% de los hispanos buscaría un nuevo empleo en 2022

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Una encuesta señala que la razón principal para buscar en nuevo empleo es tener un mejor salario. ¿Qué otros motivos mencionó la gente para cambiar de trabajo?

Tal parece que la llegada del 2022 traerá cambios importantes en el tema del empleo. Los datos de una encuesta en línea realizada por The Harris Poll así lo indican. De acuerdo a los resultados, 4 de cada 10 adultos estadounidenses (41%) estarían con probabilidades de buscar un nuevo empleo durante este año, y más de 6 de cada 10 (63%) dicen que el salario estaría entre los factores más importantes si estuvieran buscando un cambio.

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En cuanto al tema racial, el 64% de los hispanos estarían buscando un nuevo trabajo a diferencia de los blancos, con solo el 34% con planes similares. En cuanto a un posible cambio de carrera o tipo de trabajo, solo el 29% de los blancos lo haría, mientras que aproximadamente la mitad de los latinos (50%) y afroamericanos (46%) planean un cambio de carrera el próximo año.

El salario será lo más importante para buscar un nuevo empleo 

Cuando a los encuestados se les preguntó qué factores clave eran más importantes si estaban buscando un nuevo trabajo en el 2022, el 63% dijo que las tasas de pago o el salario estarían entre sus factores de toma de decisiones más importantes, mientras que el 37% citó la flexibilidad en las horas de trabajo y el 36% dijo que los beneficios. La capacidad de trabajar de forma remota es importante para una cuarta parte (25%).

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«Si los empleadores quieren competir eficazmente en la guerra por el talento, se asegurarán de que sus trabajadores reciban una compensación competitiva y de que los lugares de trabajo adopten horarios de trabajo flexibles siempre que sea posible», dijo Richard Wahlquist, presidente de la American Staffing Association (ASA). 

El estudio también incluyó nuevos datos sobre las vacunas y los mandatos de Covid-19: el 61% de los adultos dicen que preferirían trabajar para una empresa que requiere que los empleados estén vacunados contra el Covid, que en una empresa sin tal requisito. EC

Con información de ASA Workforce Monitor

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