Buscar empleo se ha vuelto un poco más difícil en estos tiempos, pero hay estrategias que le pueden ayudar a destacar de otros candidatos

Encontrar trabajos disponibles en las circunstancias actuales puede ser especialmente frustrante y preocupante. La pandemia ha provocado que menos empresas estuvieran contratando, además de que los trabajadores que fueron despedidos se enfrentan a una búsqueda de empleo más competitiva.

Pero si bien es fácil desanimarse, las cifras de empleo están retrocediendo y reorganizar el método de buscar empleo puede ayudarlos a destacarse entre la multitud y encontrar empleadores deseables, dice Jack Whatley, un destacado estratega de reclutamiento.

“Muchas empresas todavía están reclutando y buscando personas con las habilidades y la mentalidad adecuadas para adaptarse a estos tiempos cambiantes”, dice Whatley. «Si bien hay factores que los solicitantes de empleo no pueden controlar, pueden optar por equiparse con más información, habilidades y preparación general, como por ejemplo obtener una micro-credencial, y en el proceso realizar una búsqueda de trabajo exitosa».

Cuatro consejos para ayudar a los solicitantes de empleo

1. Reúna información. El experto dice que la pandemia puede revelar la esencia de la cultura de una empresa, que es una prioridad para muchos candidatos a puestos de trabajo en la actualidad. En el proceso de búsqueda de empresas, preste atención a sus redes sociales y sitios web, las reseñas de ex empleados y cómo están manejando las cosas ahora. Puede buscar información de la empresa en sitios como www.buzzfile.com, donde tienen una extensa base de datos de cientos de empresas, como dónde están ubicadas y cuál es su número de empleados. Para conocer la historia y la reputación de una empresa en particular, puede buscar en Better Business Bureu (bbb.org). Por otro lado, el sitio Glassdoor.com incluye temas como perfiles de las mejores empresas para trabajar, etc.

muchas personas puede obtener un trabajo en este tiempo2. Amplíe su conjunto de habilidades. Con menos puestos o roles ampliados en diferentes puestos, la versatilidad es clave. “Este es un momento ideal para tomar cursos en línea para expandir su conjunto de herramientas profesionales”, dice Whatley. “Adquirir nuevas certificaciones será útil cuando solicite nuevos puestos. Utilice módulos de aprendizaje en línea para plataformas como Zoom y Skype, que ayudan a practicar las habilidades de entrevista y el trabajo remoto. LinkedIn.com es imprescindible para los candidatos que buscan mostrarse y ampliar su número de contactos. Si no es muy bueno en la creación de redes y quiere aprender, hay varios sitios web que pueden enseñarle. Por ejemplo, puede consultar Coursera www.coursera.org, donde se ofrecen muchos cursos en línea.

3. Sea flexible en sus trayectorias profesionales. El tipo de trabajo al que uno está acostumbrado puede no ser factible dado el clima económico actual y los cambios que están experimentando algunas industrias. “Investigue qué industrias están contratando, aquellas en las que podría aplicar sus habilidades, y considere tomar algo que puede no estar en su lista del Plan A, sino que podría ser el Plan B o C”, dice Whatley. Estos son los puestos con el mayor cambio numérico proyectado en materia de empleo, aquellos cuya demanda crecerá sustancialmente en la próxima década, según la Oficina de Estadísticas Laborales: www.bls.gov/ooh/most-newjobs.htm.

4. Esté preparado para la entrevista virtual. La entrevista virtual es la nueva normalidad. «Vístase apropiadamente, como si estuviera en la oficina de la empresa», dice Whatley. “Haga que su entorno sea limpio, atractivo y bien iluminado. Trate la entrevista en video como si fuera en persona. Sea consciente de hacer contacto visual a través del monitor, su tono y sus gestos».

Con información de News & Experts

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