Cuándo contratar un abogado de compensación al trabajador
La forma en que se presenten los hechos y circunstancias de un caso puede ser la diferencia entre una demanda viable y una reclamación denegada
Visa H-2A: la llave para el trabajador agrícola
Una organización sin fines de lucro estudia el programa de trabajadores huéspedes para mejorar los servicios a los campesinos mexicanos que laboran de este lado
Tipos de visas para trabajadores permanentes
Mediante la certificación laboral, personas con aptitudes extraordinarias en las ciencias y las artes y otros profesionales especializados pueden ser elegibles para una de las categorías disponibles
Formulario para verificar la elegibilidad de empleo de un trabajador
Si es dueño de un negocio, cumplir con la ley es un aspecto muy importante para tener éxito y para retener a sus empleados. El empleador debe tomar los pasos necesarios para protegerse a sí mismo, a la compañía y a sus empleados. Pero lo más importante es que cumpla con las leyes estatales y federales al contratar nuevo personal. Por esta razón, el gobierno está haciendo un gran esfuerzo para detectar a las compañías que por negligencia o por mala fe fallan en mantener los archivos migratorios de sus empleados de una forma apropiada.
Todos los empleadores en los Estados Unidos deben completar y archivar un Formulario I-9 por cada empleado que contraten en el país. En este formulario, el empleador debe examinar la elegibilidad para trabajar y los documentos de identidad que cada empleado presenta, para poder determinar si son auténticos y si se relacionan convincentemente con la persona que los presenta, de acuerdo a la información que aparece especificada en el Formulario I-9. La lista de documentos aceptados se encuentra en la última página del formulario.