Las escuelas y las guarderías de todo Estados Unidos necesitan con urgencia nuevos talentos para trabajar
A los 62 años, Sandy Weber quedó desempleada cuando su trabajo de servicio al cliente fue eliminado durante la pandemia. Un amigo la animó a probar la enseñanza sustituta. Weber dijo: «No me di cuenta de que podía trabajar en un salón de clases sin experiencia en la enseñanza. Fue la mejor decisión que he tomado en años».
Los trabajadores estadounidenses enfrentaron desafíos sin precedentes el año pasado. Millones de estadounidenses perdieron sus trabajos, se vieron obligados a dejar la fuerza laboral para cuidar a sus dependientes o renunciaron para reevaluar el tipo de carrera que realmente querían. La asombrosa cifra de 7,5 millones de trabajadores dejaron sus trabajos en abril y mayo, según la Oficina de Estadísticas Laborales.
Las escuelas y las guarderías de todo Estados Unidos necesitan con urgencia nuevos talentos, ya que un número récord de educadores se encuentran entre los que dejaron sus trabajos para cuidar a sus propios hijos o eligieron la jubilación anticipada. Si bien esto ejerce presión sobre el sistema educativo, presenta una oportunidad ideal para quienes cambian de carrera y desean marcar una diferencia en la vida de los niños.
Iniciar una carrera educativa satisfactoria es más fácil de lo que muchos piensan. Hay muchas formas de comenzar, incluso sin tener credenciales de enseñanza.
Cuatro trabajos gratificantes que podrían conducir a una carrera de por vida:
1. Maestros suplentes. Cada distrito escolar necesita cientos de maestros suplentes durante un año escolar normal. Después de la pandemia, ese número es aún mayor. Las credenciales para los sustitutos varían según el estado, por lo que los solicitantes de empleo deben consultar el sitio web del departamento de educación de su estado o del distrito escolar local. El pago varía según los niveles de educación y experiencia y puede oscilar entre $100 y $200 por día.
2. Paraeducadores. Incluso con la educación virtual, existe una fuerte demanda de paraeducadores en todos los niveles de grado. También conocidos como paraprofesionales, a menudo trabajan con niños que tienen necesidades especiales brindando apoyo a los estudiantes tanto dentro como fuera del aula. Los paraeducadores exitosos son aquellos que trabajan en equipo, tienen buenas habilidades de comunicación y conocen a los niños.
3. Tutores. La necesidad constante de aprender a recuperarse de la pandemia está creando un gran aumento en la demanda de tutores. El pago varía entre $20 y $50 por hora para los tutores de matemáticas y ciencias. La tutoría es una excelente opción para personas con una variedad de experiencias profesionales y permite flexibilidad en la programación (más horas de la tarde y los fines de semana).
4. Educadores de la primera infancia. Trabajar con bebés y niños pequeños es divertido y creativo. Si bien los puestos de maestro de la primera infancia pueden requerir certificaciones (que varían según el estado), los roles de asistente, sustituto o ayudante son accesibles en estos entornos, y ofrecen trabajo constante a tiempo parcial o tiempo completo con bebés, niños pequeños y preescolares.
Cómo empezar
Muchos puestos simplemente exigen un diploma de escuela secundaria o GED, pero cualquier entorno de trabajo con niños también requerirá una verificación de antecedentes. Los empleadores brindan información sobre el proceso de investigación de antecedentes o pueden organizarlo para los candidatos.
KellyEducation.com conecta a los solicitantes de empleo con puestos en el aula principalmente en el noreste, sureste y suroeste, ofreciendo oportunidades de tiempo completo y horarios flexibles en entornos de la primera infancia y preescolar a doceavo grado. Las horas trabajadas en el aula se pueden incluir para futuros programas de certificación o título.
En el oeste de los EE. UU., TeachersOnCall.com es un servicio que contrata maestros sustitutos, paraeducadores, tutores y personal de educación infantil. Los solicitantes de empleo pueden elegir su nivel de grado, escuelas y días en los que quieren trabajar. EC
Con información de Brandpoint
