Una nueva ley otorga a los trabajadores hasta 80 horas de enfermedad pagadas por horas no trabajadas debido a una enfermedad por COVID
El pasado 19 de marzo el gobernador de California, Gavin Newsom, firmó el Proyecto de Ley del Senado No. 95 “Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias por COVID-19 de 2021”. Por ese motivo, el Departamento de Relaciones Industriales (DIR, por sus siglas en inglés) y su Oficina del Comisionado Laboral de California lanzaron una herramienta de internet en inglés y español que ofrece información clave sobre dicha ley.
“La ley de Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias de 2021 otorga a los trabajadores hasta 80 horas de enfermedad pagadas por horas no trabajadas si ellos o un miembro de su familia no pueden trabajar (o no pueden trabajar a distancia) debido al COVID-19, incluyendo por razones relacionadas con la vacuna”, dijo la comisionada laboral Lilia García-Brower.
La nueva ley está en vigencia hasta el 30 de septiembre de 2021
La ley, que entró en vigor el 29 de marzo y es retroactiva al 1 de enero de 2021, requiere que los trabajadores de California reciban hasta dos semanas de horas de enfermedad pagadas suplementarias si están afectados por COVID-19. Entre las principales actualizaciones de la nueva legislación, las horas de permiso ahora también se aplican para asistir a una cita para vacunarse contra COVID-19 y recuperarse de los síntomas relacionados a la vacuna. La nueva ley está en vigencia hasta el 30 de septiembre de 2021. Las pequeñas empresas que emplean a 25 trabajadores o menos están exentas de esta ley, pero pueden ofrecer horas de enfermedad pagadas suplementarias y recibir un crédito fiscal federal, si son elegibles.
Los empleados también pueden ser elegibles para los beneficios de compensación para el trabajador si creen que su enfermedad de COVID-19 está relacionada con el trabajo. En ese caso, los trabajadores deben informar a sus empleadores sobre su enfermedad relacionada con sus funciones laborales lo más pronto posible y presentar un reclamo de compensación de los trabajadores que paga el tratamiento médico y los salarios parciales durante la recuperación. Para obtener ayuda, por favor comuníquese con la Unidad de Información y Asistencia de la División de Compensación de los Trabajadores o llame al 1-909-383-4341.
Se alienta a los trabajadores cuyos empleadores se niegan a proporcionar horas de enfermedad pagadas suplementarias por el COVID-19 según lo exige la ley, o que impiden que los trabajadores tengan acceso a horas de enfermedad pagadas, que llamen a la Oficina del Comisionado Laboral al 833-LCO-INFO (833-526-4636) para presentar un reclamo salarial.
Con información del Departamento de Relaciones Industriales de California. EC
