Infórmate de seis asuntos importantes sobre los impuestos si eres estudiante y consigues un trabajo de verano

Redacción EC | 17 de junio de 2013

Entérate de seis cosas que el IRS quiere que los estudiantes sepan cuando empiezan un trabajo de verano:

1. Cuando comienzas un nuevo trabajo tienes que llenar un Formulario W-4. Este formulario es utilizado por los empleadores para determinar el monto del impuesto que se retiene de tu cheque de paga. Para asegurarte de que tu retención es correcta, utiliza la calculadora de retenciones en IRS.gov.

2. Si recibes propinas como parte de tus ingresos, recuerda que son ingreso tributable y por lo tanto sujetas al impuesto federal sobre el ingreso. Mantén un registro diario de tus propinas. Si recibes 20 dólares o más en propinas en un determinado mes, tendrás que reportar el monto a tu empleador.

3. Los ingresos que recibas trabajando por tu cuenta están sujetos al impuesto sobre el ingreso. Esto incluye trabajos como el de niñera o cortar césped.

4. Tal vez no ganes lo suficiente como para deber impuestos federales, pero posiblemente tengas que pagar impuestos al seguro social y al medicare. Tu empleador usualmente te retendrá estos impuestos de tu cheque de paga. Si estás empleado por cuenta propia también tendrás que pagar impuestos como trabajador por cuenta propia.

5. Si estás en el programa de ROTC, tanto la paga del servicio activo como los sueldos recibidos durante el campamento de verano, están sujetos a impuestos. Sin embargo, los subsidios de alimentos y alojamiento pagados a los estudiantes que participan en el entrenamiento avanzado no son tributables.

6. Hay reglas especiales que se aplican para los que realizan servicios de portador o distribuidor de periódico.

Serás considerado un vendedor directo y tratado como un trabajador por cuenta propia para los propósitos de impuestos federales, si cumples con las siguientes condiciones:

• Estás en el negocio de entregar periódicos.

• Todo tu sueldo por estos servicios se relacionan directamente a ventas y no al número de horas trabajadas.

• Realizas los servicios de distribución bajo un contrato por escrito que indica que tú no serás tratado como un empleado para los propósitos de impuestos federales.

Si no cumples con estas condiciones y eres menor de 18 años, entonces generalmente estarás exento al impuesto del seguro social y medicare. EC

Para más información visita IRS.gov

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