Consejos e ideas que debe tener en cuenta al comenzar a completar sus solicitudes para un trabajo de tiempo completo
Es un hecho poco conocido que algunos empleadores a menudo terminan ofreciendo a algunos empleados temporales un trabajo de tiempo completo y permanente después de que termina la temporada de fiestas.
Consejos que debe tener en cuenta
• Vea más allá del comercio minorista: el trabajo de temporada ofrece oportunidades que van mucho más allá de operar una caja registradora. Muchos sectores buscan agregar miles a su nómina durante las vacaciones. Por ejemplo, ¿sabía que UPS cubrió más de 100,000 puestos de trabajo para la temporada navideña? En los últimos tres años, alrededor del 35% de sus empleados de temporada terminaron en puestos permanentes. Así que mantenga los ojos abiertos, porque puede descubrir posibilidades que quizás no haya considerado.
• Haga saber sus intenciones: si está interesado en convertir su empleo de temporada en un trabajo de tiempo completo y permanente, hable. Diga a su jefe que le encantaría quedarse después de las fiestas. Si no saben que está interesado, es posible que lo pasen por alto cuando se presente la oportunidad perfecta.
• Haga su mejor esfuerzo: una vez que lo contraten, tenga en cuenta que su jefe buscará a los candidatos más fuertes cuando se trata de ofrecer un trabajo permanente. Haga todo lo posible para demostrarles a todos que es un gran empleado y colega. Eso significa llegar a tiempo, estar dispuesto a ir más allá y aportar una actitud positiva al trabajo todos los días.
• Asegúrese de que el trabajo sea adecuado para usted: a veces, cuando buscamos trabajo, perdemos de vista el hecho de que este es el momento de probar un nuevo rol. Eso es lo que hace que el trabajo de temporada sea una oportunidad única. Si la empresa lo está evaluando, es igualmente importante que evalúe a la empresa. Pregunte a los veteranos cómo es trabajar allí. Ahora es un buen momento para averiguar qué les gusta del trabajo, junto con los beneficios que ofrece la empresa.
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Con información de Brandpoint
