Horas extras laborales y la ley
La ley de California señala que un trabajador nonexempt (esto es, regulado su trabajo por la Industrial Welfare Commission Orders) de 18 años o mayor, o cualquier empleado de 16 ó 17 años que no esté obligado por ley a asistir a una escuela o que se le prohíba por ley realizar un tipo de trabajo determinado, no puede trabajar más de ocho horas por día de trabajo o más de 40 horas de trabajo a la semana al menos que reciba 1.5 veces su salario por hora regular cada hora extra (overtime) trabajada.