Redacción EC | 12 de marzo de 2012
Existen leyes del Gobierno que prohíben la discriminación en el empleo en base a factores como edad, discapacidad, lugar de origen, raza, religión y sexo, entre otras cosas. Estas leyes protegen tanto a los empleados como a quienes están solicitando trabajo.
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la agencia a cargo de hacer cumplir las leyes contra la discriminación laboral a nivel federal. Cualquier persona que ha sido víctima de discriminación puede presentar una queja ante esta agencia.
Se puede presentar una queja en persona o por correo tradicional en cualquiera de las oficinas locales de la EEOC. Debe presentar el reclamo a más tardar 180 días después de la fecha en que ocurrió el incidente. Sin embargo, el plazo podría extenderse hasta 300 días dependiendo del tipo de discriminación ocurrido y las leyes antidiscriminatorias de la región o estado en donde ocurrió el acto.
Para presentar una queja por correo tradicional se necesita la siguiente información:
• Nombre, dirección y teléfono de la persona y del empleador
• Número de empleados que trabajan en la compañía (si se sabe)
• Una descripción del tipo de discriminación y por qué se piensa que la persona fue discriminada
• La fecha en que ocurrió el acto
• Firma de la víctima
La EEOC evaluará la queja y se comunicará con el empleador en un periodo de 10 días para solicitar más información sobre el incidente. También podría explorar las probabilidades de que ambas partes participen en un programa de mediación.
Si se abre una investigación, los representantes de la agencia podrían visitar al empleador para obtener documentos y otros datos. La investigación podría durar varios meses dependiendo de dónde se presentó la queja y si los involucrados intentan resolver el asunto a través de mediación.
La mediación es una forma alternativa y efectiva de resolver conflictos relacionados a la discriminación laboral. La mediación solo es posible si ambas partes acuerdan participar voluntariamente. Podría ayudar a que el caso se resuelva más rápidamente, podría reducir el tiempo de una investigación y prevenir demandas legales, y además es gratis y confidencial. EC
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Información cortesía de PR Newswire
