Suenan como algo parecido, pero hay diferencias en cuanto a duración, número de programas y la paga, entre una pasantía y un aprendizaje 

La única similitud entre una pasantía y un aprendizaje es que las personas que lo toman se capacitan en alguna área específica, por lo demás, existen muchas diferencias entre estos dos programas.

Una pasantía generalmente la toman los recién graduados universitarios que están buscando trabajo en determinada compañía, mientras que un programa de aprendizaje es para alguien que ya está trabajando pero quiere obtener una capacitación técnica que le permita ganar un mejor salario u obtener un ascenso después de completarlo.

Cinco diferencias entre una pasantía y un programa de aprendizaje:

1. Hay más programas de pasantía que de aprendizaje. Los programas de aprendizaje generalmente están orientados a trabajos técnicos en áreas como la ingeniería o la construcción. Pero hay otras industrias donde se pueden encontrar oportunidades de aprendizaje, como por ejemplo en carpintería, plomería, electricidad y telecomunicaciones. Las pasantías, por otro lado, están disponibles para la mayoría de los estudiantes universitarios a través de su escuela o universidad y, a menudo, se generalizan en lugar de especificar para un oficio en particular. 

2. Los programas de aprendizaje son más extensos. Una pasantía generalmente se hace durante un semestre o durante el verano, y luego las personas pasan al siguiente o son contratadas a tiempo completo. En cambio, un programa de aprendizaje puede durar incluso años para poder completarlo. Si bien hay programas que duran solo un año, muchos tienen una duración de varios años. 

3. La paga es mayor con un programa de aprendizaje que con una pasantía. La mayoría de los interesados prefieren un programa de aprendizaje porque le pagan mientras aprende, pero por esa misma razón son muy competitivos. Aunque una persona ganará más con un aprendizaje que con una pasantía. “La diferencia entre un aprendizaje y otros tipos de capacitación es que está directamente relacionado con el empleo remunerado”, dice Jeff Vincent, Director del Fondo Nacional de Capacitación de la Unión Internacional de Ingenieros Operativos (IUOE). 

4. Un programa de aprendizaje ofrece capacitación práctica. A diferencia de una pasantía, en la que el pasante podrá ver cómo funciona departamento de marketing de la compañía, un programa de aprendizaje le permitirá poner manos a la obra, como por ejemplo crear una campaña de marketing; o sea, le brinda capacitación real en el trabajo.

5. Después de un programa de aprendizaje tendrá un trabajo. Lo que muchos graduados desearían, después de completar una pasantía, es obtener una oferta real de trabajo, pero muchas veces eso no pasa; en cambio, un programa de aprendizaje sí lo hará, porque el empleador es el que se ha encargado de capacitarlo con el fin de que aporte esos conocimientos a la compañía.

Con información de Glassdoor

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