Aprenda a identificar si se trata de discriminación por raza, sexo, discapacidad, edad o cualquier otra causa.

Tan solo en el 2015, unas 200,000 personas presentaron quejas de discriminación laboral ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

Conozca los principales tipos de discriminación en el trabajo

Discriminación por raza o color

Específicamente los empleadores no pueden:

• Negarle una oportunidad de empleo u hostigarlo debido a sus características raciales, incluyendo el color de su piel

• Separarlo de otros empleados o no permitirle contacto con clientes, cuando esto es parte de su trabajo

• Pedirle información personal que pueda determinar su raza durante una entrevista de trabajo y utilizar dicha información para no contratarlo

Discriminación por sexo

Es ilegal discriminar contra cualquier persona por su sexo o identidad sexual. Algunos ejemplos de discriminación por sexo son:

• Acoso sexual en el trabajo, incluyendo favores sexuales

• Comentarios ofensivos sobre la identidad sexual de alguien

• Trato desfavorable a mujeres embarazadas

Discriminación por discapacidad

Las leyes federales protegen a personas con discapacidades de tratos desfavorables en el trabajo. Cuando se trata de la discriminación por discapacidad los empleadores:

• No le pueden preguntar si padece de alguna discapacidad física o mental; solo le pueden preguntar si tiene la capacidad de realizar un trabajo específico

• Deben realizar acomodos razonables a las instalaciones conforme las necesidades de los empleados con discapacidades

Discriminación por edad

La ley protege tanto a empleados como a solicitantes de empleo de 40 años o más contra la discriminación por edad. Las empresas:

• No pueden incluir preferencias o limitaciones de edad en los anuncios de empleo

• Pueden preguntarle su edad al momento de una entrevista siempre y cuando esta información sea utilizada con un fin legal y no discriminatorio

Discriminación por origen nacional

Las personas que provienen de otros países con autorización de trabajar en Estados Unidos tienen los mismos derechos y oportunidades de trabajo que cualquier otra persona. Los empleadores no pueden:

• Contratar, suspender o despedirlo debido a su origen nacional

• Tratarlo desfavorablemente por su acento o habilidad de hablar inglés

• Obligarlo a hablar inglés en el trabajo, a menos de que sea por razones no discriminatorias

Si desea presentar una queja, usualmente tiene 180 días para hacerlo, pero este plazo puede alargarse dependiendo de las leyes locales y estatales. pretende

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EC

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