Comprender esto puede ayudarle a saber en qué parte de la entrevista se encuentra y así estar preparado para lo que viene después.
Muchos empleadores consideran las entrevistas de trabajo como parte esencial en la contratación de sus empleados. Les gusta el contacto cara a cara, y la entrevista les da una oportunidad de ver cómo se presentan los candidatos.
Además de las entrevistas, varias empresas utilizan una variedad de estrategias para determinar a quién contratan, incluyendo investigación de antecedentes penales y pruebas de personalidad.
Sin embargo, muchas organizaciones continúan dependiendo de la entrevista como la base para tomar decisiones.
A continuación se detallan las etapas básicas de una entrevista. Muchas entrevistas tienen una evolución natural.
Etapa de presentación.
El entrevistador debe tomar la delantera. Generalmente hay un intercambio de cortesías de rigor. Es costumbre que brinde información con respecto a la empresa y al puesto. Con frecuencia, ocurre un proceso mutuo de evaluación en esta etapa.
Etapa de indagación.
Ésta es la parte más extensa de la entrevista. El entrevistador aún tiene la delantera. Pregunta y evalúa. La línea del interrogatorio se refiere a lo que usted puede hacer para la organización. Mantenga sus respuestas positivas, breves y adecuadas. Piense en experiencias laborales pasadas, logros o características personales que le ayuden en sus respuestas.
Etapa de promoción personal.
Aquí se le presenta la oportunidad de hablar por alrededor de un minuto para demostrar de qué manera sus habilidades y experiencias pueden beneficiar a la organización, si le dan el trabajo. Debe mostrar interés y deseo de trabajar para el empleador y explicar por qué usted es el mejor candidato. Demuestre cómo puede hacer que la empresa ahorre y gane dinero o cómo podría solucionar problemas similares a aquellos que la empresa puede experimentar.
Cierre.
El proceso de contratación se clarifica, esto es, se habla sobre cuándo se tomará una decisión, cuándo comenzaría a trabajar y cómo se notificará a los candidatos sobre la decisión de la compañía. Se discute el tema salarial, si es apropiado (rara vez). Ésta es una oportunidad para hablar sobre su deseo de trabajar para esta empresa y después agradecer al entrevistador por haberle otorgado una entrevista.
Piense en el empleador.
Muchos solicitantes de trabajo se presentan a la entrevista preocupados por lo que van a decir, o cómo van a dar una buena impresión en lugar de pensar en el punto de vista del empleador. Los candidatos que están “en sintonía” con el entrevistador se considerarán mucho más favorablemente que aquellos que estén pensando en sí mismos. Anticiparse y responder a una preocupación del entrevistador transmite un mensaje importante.
Información cortesía de Contenido Latino
